Los estadounidenses renunciaron a sus puestos de trabajo a un ritmo récord por segundo mes consecutivo en septiembre, en muchos casos por más dinero en otros lugares, ya que las empresas aumentan los salarios para cubrir las vacantes de empleo que están cerca de un máximo histórico.
El Departamento de Trabajo informó el viernes de que 4.4 millones de personas renunciaron a sus puestos de trabajo en septiembre, es decir, alrededor del 3% de la población activa del país. Esta cifra es superior a los 4.3 millones de agosto y está muy por encima del nivel anterior a la pandemia, que era de 3.6 millones. Se registraron 10.4 millones de ofertas de empleo, por debajo de los 10.6 millones de agosto, que se revisó al alza.
Las cifras apuntan a un nivel histórico de agitación en el mercado de trabajo, ya que los nuevos empleados abandonan sus empleos para aceptar los salarios más altos que les ofrecen las empresas que necesitan ayuda. Los ingresos aumentan, los estadounidenses gastan más y la economía crece, y los empresarios han aumentado la contratación para mantener el ritmo. Sin embargo, el aumento de la inflación está compensando gran parte de las ganancias salariales de los trabajadores.
El informe de ayer viernes sigue al informe de empleo de la semana pasada, que mostró que los empleadores aumentaron su contratación en octubre, añadiendo 531,000 puestos de trabajo, mientras que la tasa de desempleo cayó al 4.6%, desde el 4.8%. La contratación repuntó al desvanecerse la ola Delta, que había frenado el aumento del empleo en agosto y septiembre.
Normalmente se percibe como una señal de confianza de los trabajadores el hecho de que la gente abandone los puestos de trabajo que ocupa. La gran mayoría de las personas abandonan para buscar un nuevo puesto de trabajo.
El número de empleos disponibles ha superado los 10 millones durante cuatro meses consecutivos.
El récord antes de la pandemia era de 7.5 millones. En septiembre había más ofertas de empleo que 7.7 millones de parados, lo que ilustra las dificultades que han tenido muchas empresas para encontrar trabajadores.
Además del número de desempleados, hay unos 5 millones menos de personas que buscan trabajo en comparación con la tendencia anterior a la pandemia, lo que hace mucho más difícil que los empresarios contraten. Los economistas citan muchas razones para ese descenso: Algunas son madres que no pueden encontrar o pagar una guardería, mientras que otras evitan aceptar trabajos por miedo a contraer el covid-19. Los cheques de estímulo de este año y de 2020, así como las ayudas extraordinarias al desempleo que ya han expirado, han dado a algunas familias más ahorros y les han permitido abstenerse de buscar trabajo.
Goldman Sachs, en una nota de investigación del jueves, estima que la mayoría de los 5 millones son estadounidenses de edad avanzada que han decidido jubilarse. Solo 1.7 millones tienen entre 25 y 54 años, que los economistas consideran la mejor edad para trabajar.
Goldman estima que la mayoría de esas personas en su mejor edad laboral volverán a trabajar en los próximos meses, pero eso seguiría dejando una fuerza de trabajo mucho menor que antes de la pandemia. Esto podría dejar a los empleadores con escasez de mano de obra durante meses o incluso años.
Las empresas de otros países se enfrentan a retos similares, lo que ha provocado aumentos salariales y una mayor inflación en países como Canadá y el Reino Unido.
La competencia por los trabajadores estadounidenses es intensa para los minoristas y las empresas de reparto, sobre todo a medida que se dotan de personal para lo que se espera que sea una saludable temporada de compras navideñas.
El gigante online Amazon está contratando a 125,000 conductores y trabajadores de almacén permanentes y ofrece un salario de entre 18 y 22 dólares la hora. También está pagando bonos de inscripción de hasta 3,000 dólares.
Las contrataciones de temporada también están aumentando. La empresa de reparto de paquetes UPS quiere contratar a 100,000 trabajadores para hacer frente a la avalancha de pedidos navideños, y tiene previsto hacer ofertas de trabajo a algunos solicitantes en 30 minutos.
Además del número de desempleados, hay unos 5 millones menos de personas que buscan trabajo en comparación con la tendencia anterior a la pandemia, lo que hace mucho más difícil que los empresarios contraten. Los economistas citan muchas razones para ese descenso: Algunas son madres que no pueden encontrar o pagar una guardería, mientras que otras evitan aceptar trabajos por miedo a contraer el covid-19. Los cheques de estímulo de este año y de 2020, así como las ayudas extraordinarias al desempleo que ya han expirado, han dado a algunas familias más ahorros y les han permitido abstenerse de buscar trabajo.
Goldman Sachs, en una nota de investigación del jueves, estima que la mayoría de los 5 millones son estadounidenses de edad avanzada que han decidido jubilarse. Solo 1.7 millones tienen entre 25 y 54 años, que los economistas consideran la mejor edad para trabajar.
Goldman estima que la mayoría de esas personas en su mejor edad laboral volverán a trabajar en los próximos meses, pero eso seguiría dejando una fuerza de trabajo mucho menor que antes de la pandemia. Esto podría dejar a los empleadores con escasez de mano de obra durante meses o incluso años.
Las empresas de otros países se enfrentan a retos similares, lo que ha provocado aumentos salariales y una mayor inflación en países como Canadá y el Reino Unido.
La competencia por los trabajadores estadounidenses es intensa para los minoristas y las empresas de reparto, sobre todo a medida que se dotan de personal para lo que se espera que sea una saludable temporada de compras navideñas.
El gigante online Amazon está contratando a 125,000 conductores y trabajadores de almacén permanentes y ofrece un salario de entre 18 y 22 dólares la hora. También está pagando bonos de inscripción de hasta 3,000 dólares.
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